台灣醒報

韓國經營者總協會本月初公布的最新薪資調查數據，讓人為台灣的年輕人未來擔憂。調查顯示，韓國大學畢業生的平均年薪達四萬兩千多美元，台灣新鮮人卻只有不到三萬美元，落差超過四成。

令人玩味的是，台灣人均GDP早已超越韓國，卻換不來青年世代更好的起薪待遇。這組對比鮮明的數字，正是台灣經濟體質變化的最佳寫照。

台日薪資比較

表面看來，台灣去年的經濟表現亮眼，出口總額與GDP雙雙創下歷史新高。但這份繁榮的果實，究竟落進了誰的口袋？答案顯而易見。超過七成的出口集中在電子與資通訊產品，這些產業雖然撐起了國家經濟數據，實際雇用的人力卻不到百萬，僅占全體就業人口一成。當台積電等半導體龍頭企業頻頻調薪、發放優渥獎金時，其他八九成的就業人口仍在為生活奔波。

這就是台灣經濟正在經歷的K型分化，少數明星產業乘著全球科技浪潮扶搖直上，多數傳統產業與服務業卻在紅海中載浮載沉。去年面對關稅壓力，不少製造業還實施無薪假，餐飲、零售等服務業更是苦不堪言。七百萬服務業從業人員、兩百萬傳產勞工，他們的薪資停滯多年，與科技業員工的收入差距日益擴大。當社會新鮮人選擇就業時，進入不同產業彷彿決定了未來人生的財富階級。

韓國產業布局平衡

相較之下，韓國的產業布局較為均衡。雖說半導體技術或許不及台灣，但從記憶體製造、造船工業到鋼鐵汽車，各領域都有世界級企業坐鎮。當三星、SK海力士在高頻寬記憶體市場攻城掠地時，現代汽車也在電動車賽道上嶄露頭角。這種產業多元化的好處，是讓更多年輕人有機會獲得體面的薪資，而非僅有少數幸運兒能擠進高薪窄門。

台灣的收入M型化趨勢，與產業K型化形成互為因果的循環。科技業的蓬勃發展吸引最優秀的人才投入，這些高薪工作者成為消費市場的主力，推升房價與物價水準。其他產業的從業人員面對不斷上漲的生活成本，實質購買力反而下降。中產階級逐漸空洞化，社會呈現出富者愈富、貧者愈貧的態勢。

大小企業起薪落差

問題的癥結不在於科技業表現太好，而在於經濟成長的紅利分配過於集中。當一個國家的經濟增長主要仰賴單一產業時，這份成長註定無法惠及全體國民。台灣的GDP數字再漂亮，如果只有一成人口真正受益，對其餘九成民眾而言，那不過是遙不可及的統計數據罷了。

更值得關注的是產業內部的薪資差異。大型企業與中小企業之間的起薪落差，在台灣格外明顯。同樣是電子業，進入龍頭企業與進入協力廠商，薪資待遇可能天差地別。這種現象反映出台灣企業生態鏈中，利潤過度集中於少數頂端企業，中下游廠商缺乏議價能力，自然難以提供員工優渥薪資。

要扭轉這種局面，不能只靠單一政策工具。產業政策需要重新思考如何扶植多元產業發展，讓傳統製造業升級轉型，提升服務業附加價值。稅制改革也應納入討論，思考如何讓高獲利企業的盈餘更多回饋給勞工與社會。同時，企業內部的治理文化也該改變，建立更合理的薪資結構，縮小不同職級間的收入差距。

年輕人難翻身

因為少子化，韓國延長退休年齡的政策引發爭議，主因是延後退休可能壓縮年輕人的就業機會，這讓年輕世代更難翻身。如果社會新鮮人一出校門就因產業、環境和結構因素而被分流到不同的階級軌道，這個社會還能談什麼流動性與公平性？

經濟數據的亮麗與民眾的實際感受產生落差，正是當前台灣面臨的最大矛盾。政府不能滿足於GDP成長率，更該關注成長的品質與分配是否合理。企業追求利潤無可厚非，但也該思考如何與員工共享成果。畢竟，一個健康的經濟體，應該讓每個認真工作的人都能獲得合理報酬，而非只讓少數人獨享豐收。

台灣需要的不是放棄既有優勢，而是在維持科技業競爭力的同時，創造更多高品質的就業機會，讓經濟成長的果實能真正雨露均霑。唯有如此，才能避免社會持續分化，讓下一代看見希望，而非只能在低薪和餬口養家間浮沉。