台灣醒報

１. 人力平台遭批「冷宮」 華碩緊急滅火
https://udn.com/news/story/7240/2668911?from=udn-catebreaknews_ch2

品牌大廠華碩因新設的「人力平台」（Talent Pool）遭內部員工重批「人力平台就是冷宮」；據悉，華碩今年5月啟動組織改造，劃分成電競、電腦、行動等三大產品事業群，而未被劃入事業群的數百名員工，歸入新設的「人力平台」，但由於相關人員缺乏明確的組織歸屬與任務分工，引發內部員工人心惶惶，外界更以「減薪待業」、「形同隱性失業」形容。

回應：華碩隨著從軟體、硬體、品質、管理的硬體事業群，改組成電競、電腦、行動軟體事業群讓一線的員工措手不及。本次改組最大的亮點在於電競與行動事業群，相信是許多員工從未想過要涉及的領域，不一定具備基礎的認識與技術。即使是商業趨勢，在進行媒合時，更應該對員工有相關的培訓，而不是做立竿見影的措施。

1. 停電事故調查小組初步研判 中油內控待強化 https://udn.com/news/story/7238/2668867?from=udn-catebreaknews_ch2

為釐清815停電事故原因，行政院召開「815停電事故行政調查專案小組第三次會議」，會中針對日前專案小組至大潭電廠現地實勘，仍有部分事項待釐清，請中油補充說明內部分層負責授權情形及現場監督權責，以利釐清人員行政責任。

回應：大停電事件原因仍撲所迷離。但新聞已不斷爆出「備電不足」的新聞。隨著各個高層人物「下台止血」，卻無法讓民眾相信「明天會不會停電」。行政院調查必須切對問題重點進行調查，而不是在人事上做無謂的調度建議。