【台灣醒報記者范捷茵台北報導】為何年輕人找不到工作，企業卻喊找不到人？台大政法中心研究調查資料推估，高中生9成以上上大學，高職生也有8成升學去，但是人才提升後產業並沒有跟著轉型，導致企業也找不到基礎專業人才；更糟的是，人才也沒有因為學歷越高，專業知識就更紮實。但因為升學成為普遍趨勢，如何加強高職生競爭力，成為教育界著力的重點。
【大專生比工作缺額多】
台大政法中心研究顯示，大學生畢業生人數在23萬左右，佔全國同年齡總人數70%，但是產業卻沒有完全從「技術與勞力密集產業」轉型為「知識經濟產業」。
以製造業而言，適合大專畢業生的缺額只佔整體的3成，服務業也有此現象，適合大學生的專業人員、助理專業人員佔總數不到4成，導致大學生不得不屈就事務人員、基層工作員、體力工。而企業要找勞力工、操作員，也同樣大嘆找不到人。
大家拚命升學的原因，可能與畢業起薪有相當關連性。政法中心研究助理李大任舉勞委會資料說，就產業結構來說，製造業中低階人力職缺多於高階，但是家長看到的，卻是中低階人力需求穩定度、條件不如專業人員或高階人員，自然會讓小孩「繼續升學」。
【基礎專業人才荒】
國發會副處長林至美表示，台灣製造業缺工狀況比OECD的其他國家還高，事實上企業缺的是有紮實專業的基礎人才。但是台灣專科以上人數大幅增加，81年至90年增加至20萬人，91到100年近年增加至32萬人，而高職反而以升學為重，升學比例高達81.1%，真正就業只有12.59%。
技職生升學也不一定代表專業能力提升。上銀科技董事長卓永財在「學用落差論壇」上表示，過去技職學生實作能力紮實，但現在一個電機系畢業的學生，可能根本沒摸過馬達。
全國學生教育研討協會王振華接受電訪時表示，雖然教育部今年推動「證照加分制度」，加強高職生的技職能力；但一張乙級證照可能只有加5分，甚至連高職教師都會規勸學生好好讀書，把統測成績拉高就好。
【普遍現象求解】
教育部技職司司長李彥儀分析，高職生普遍升學是一個整體的趨勢，但是教育部可以做的有兩方面，一是成立就業導向專班，透過產學合作直接在高職端培業企業所需人才，二是加強一般學生跨領域的能力培養，讓他們畢業後不管升學與否，即使想朝非專業領域發展也沒問題。
高雄中正高工校長楊狄龍認為，多元社會中一定會有以升學為主的學生，但是關鍵在於，學校是否能協助其他想先取得技術、穩定工作的學生踏入職場。他舉例中正高工過去曾開設中鋼建教班，畢業後7成保證錄用，一班只有40個名額，卻吸引了1384人報名，代表仍有許多學生非以升學為優先考量。
