（社論）拯救青年就業和傳產遠勝一次普發現金

朝野政黨近來爭相把普發現金當成討好選民的工具，從發多少、何時發，到誰最有功勞，吵得不可開交。政治人物忙著替人民的荷包加菜，卻很少認真討論，台灣年輕人的工作還能穩定多久？人工智慧快速改變產業，傳統產業面臨轉型壓力，中小企業苦於缺工與成本上漲，政府卻把數千億元當成一次性的政治紅包，實在令人惋惜。

普發現金當然受到歡迎，誰會拒絕政府送來的錢？但每人領到一萬元，可能幾個星期就花完了，年輕人面對的低薪、工作不穩定與職涯焦慮依然存在。國家財政資源有限，政府有責任思考，如何讓這筆錢產生持續十年甚至二十年的效益，而非換取選舉的掌聲。

建立青年就業安全網

政府應該把原本用於普發現金的龐大財政資源，逐步轉向建立青年就業安全網。這套制度必須涵蓋初次就業、失業轉職、技能訓練與職涯輔導，尤其要照顧剛離開校園、尚未累積工作年資的年輕人。

例如，政府可以提供青年職涯轉換帳戶，讓每位符合資格的年輕人在一定年限內，獲得職業訓練、技能認證及轉職期間的生活補助。補助應與實際學習、就業成果連結，避免變成另一種毫無效果的撒錢政策。企業若願意聘用缺乏經驗的青年，並提供完整培訓，也應獲得適當支持。

AI時代的職業訓練不能只教大家如何使用聊天機器人，機械、紡織、食品、觀光、物流與傳統製造業，都需要懂得結合專業知識與數位工具的人才。政府應與技專校院、產業公協會合作，讓年輕人能在實際工作場所學習，取得可以帶著走的專業能力。

台灣有超過百萬家中小企業，是地方經濟與就業的重要支柱。許多傳統工廠擁有數十年的技術與客戶，卻缺乏資金導入自動化、數位管理與AI應用。政府大力扶植半導體與高科技產業，對這些默默支撐地方就業的企業，投入的轉型資源仍然不足。

與其把數千億元平均分給全民，不如設立產業轉型基金，協助傳產更新設備、改善製程、節省能源、拓展海外市場。補助不能只讓顧問公司賺錢，必須讓工廠真正提高生產力。企業接受政府支持，也應承諾培養青年人才、改善薪資與工作環境，讓公共投資的成果回到勞工身上。

尤其台灣的中小企業，往往沒有能力自行建立AI團隊。政府可以協助產業公會建立共用的技術服務平台，讓數十家甚至數百家企業共同使用AI品管、庫存預測、訂單管理與節能系統。這比每家企業各自購買昂貴軟體，更能發揮規模效益。

支持普發現金的人認為，人民共同創造經濟成果，自然有權分享，現金也能刺激消費。這些理由有其道理，尤其對生活困難的家庭，一萬元確實能解燃眉之急。但如果政策目的是照顧弱勢，針對低所得家庭提供更充分的協助，效果可能更好，也能避免大量財政資源流向根本不缺錢的人。

2027年度中央政府總預算編列2357億元普發現金，在野黨甚至主張加碼至每人兩萬元。這筆錢若能持續投入青年就業與產業升級，可以拯救數十萬人的職涯，也可能幫助大量中小企業度過轉型難關。政府應公布不同政策的成本效益，讓社會比較，不是只比較誰普發多。

AI帶來的經濟成長值得期待，但技術進步從來不保證財富公平分配。工業革命創造巨大財富，也曾讓許多勞工付出沉重代價。後來各國逐步建立勞動保障、公共教育與社會保險，才讓更多人分享工業化成果，台灣今天也需要為AI時代建立相應的制度。

政治人物常說要照顧下一代，卻熱衷於把今天的財政餘裕花光。年輕人需要的是有尊嚴的工作、持續成長的薪資，以及失業時仍有重新出發的機會。傳產與中小企業需要的是升級的能力，而非每逢選舉就聽到新的補助承諾。

「授人以魚，不如授人以漁」，普發現金讓人民今天多了一萬元，完善的就業安全網與健全的產業環境，卻能讓下一代擁有長久謀生的能力。朝野若真心想讓全民共享AI紅利，就該停止現金競價，把國家的錢花在能夠創造未來的地方。