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勞動部1日公布工讀與部分工時勞檢統計，盼提醒雇主守法、青年留意。（中央社示意圖）

【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「盼將雇用工讀生違規的企業公布在網路上，讓民眾注意，提醒暑期打工的青年留意法律規範！」勞動部1日公布113年「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」執行結果，企業違規率約24.89%，其中以違反《勞基法》未給付休息日工資最多。勞動部長洪申翰呼籲企業積極改進，打工青年也要更注意自己權益。

未付休息工資罰最多

勞動部長洪申翰表示，依113年「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」執行結果統計，全國實施1800場中，計有448場查有違法，違法率24.89%，合計罰鍰約1282萬元。其中違反《勞動基準法》規定主要以「未依法給付休息日出勤工資」133件、「國定假日出勤工資未加倍發給」113件及「使勞工連續出勤逾6日」109件為最多。

「除了依法行政外，也要讓社會了解資訊！」洪申翰指出，去年專案檢查完整的448筆的違法裁罰的紀錄與詳細的資訊，都放上勞動部的網頁。他強調，這不單單是個案，而是要更強化法遵的文化，且裡面還有一些知名企業，希望透過資訊公開讓企業能更警醒與守法。

制服費不能從工資扣

針對常見工資給付爭議，勞動部表示，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。舉例而言，雇主不可以直接從勞工的工資扣除制服費用，也不可以在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，就從勞工工資內扣除一筆款項，作為違約金或賠償費用。

「不論工作時間長短，雇主都要投保勞保、就保與職災保險！」勞動部官員提醒說，只要是受僱於登記有案單位的勞工，除了投保外，雇主還要提繳勞工退休金；學生打工族可透過勞保局e化服務系統、郵政金融卡、勞動保障卡、電洽或臨櫃辦理等方式查詢，隨時掌握雇主有無投保及提繳勞工退休金資訊。