台灣醒報

護理人力缺乏，有些醫院即使有空病床也開不了。(中央社)

世界上有許多歷史悠久的國家，每隔一段時間，政權就會更迭。更迭的方式，包括民主選舉、流血革命或其他，但原執政者就是必須下台了。

時勢造英雄

執政者所以能掌權，理由很多，但有個頗為常見的原因是「時勢造英雄」。在時不時就會出現的特別情境中，某個人剛好就站到風口上，然後或者就藉由民族至上主義，或者宗教信仰狂熱，或者種色強烈偏執，獲得了民眾的支持而取得政權。

然而，激情過後，必須回歸日常。但會革命的，卻不會做事，懂選舉的，卻不懂治理，國家在其帶領下，人民或者生活困頓，或者社會安全一再出現漏失，怨氣越積越深，到了適當時候，就該「換人」了。
有些執政者，可能了解自己何以失敗，有些則可能執著於曾有過的功勞而備感委屈，但客觀公正的評論者會告訴他：「笨蛋！問題在經濟！」

笨蛋，問題在經濟

台灣醫療人力原本就不太充足，2020年起三年多新冠疫情過後，更是雪上加霜，各類醫事職系中，相對最嚴重且直接影響診療運作的，當屬護理。護理人力不夠，無法開床，無論急診或門診需住院的病人，都要比往常等候更久時間，難謂不會造成診療延誤。

該如何解決呢？因為，「笨蛋，問題在經濟」，所以各地醫院，都祭出「加薪」的法寶，試圖突破此一困境。

雖然我國護理薪資難以與美國或澳洲相比，但那是人均GDP不同所致，目前狀況，五專畢業後考取執照，到大型醫院上三班制的護理師，薪資加上獎勵金，可達大學學歷任職一般行業者1.5倍到2倍，但缺人問題解決了嗎？

加薪一定能留人？

馬偕醫院現任張院長，是一位格局寬宏，足智多謀的領導者。一開始，馬偕也一樣「配合輿情」，努力加薪，但一段時間過去後，他發現效果不如預期，所以細加調查，才發現護理人員對薪資不滿意的，僅占一成多一點，有許多其他因素，導致醫院留不住人或無法引進新人，比如說，同一間病房工作分配，有人感受到不公平，就會成為萌生退意的導火線。