![勞動部預計6月起,試辦彈性育嬰留停降至單次至少5天的「彈性育嬰假」制度。(中央社)](/system/assets/images/000/081/694/big/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A8%E9%A0%90%E8%A8%886%E6%9C%88%E8%B5%B7%EF%BC%8C%E8%A9%A6%E8%BE%A6%E5%BD%88%E6%80%A7%E8%82%B2%E5%AC%B0%E7%95%99%E5%81%9C%E9%99%8D%E8%87%B3%E5%96%AE%E6%AC%A1%E8%87%B3%E5%B0%915%E5%A4%A9%E7%9A%84%E3%80%8C%E5%BD%88%E6%80%A7%E8%82%B2%E5%AC%B0%E5%81%87%E3%80%8D%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%80%82.jpg?1712563539)
【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】以往一次請1個月以上的育嬰假,有望以「天」來請?勞動部將規劃試辦彈性育嬰留停,提供每次至少5天請育嬰留職停薪假,且在試辦單位願意更短日數方式計算的話,也可用單日計,估6月到年底先試辦。另有立委建議申請育嬰留停的孩子從3歲以下提升到6歲或8歲,但勞動部表示還要再評估。
試辦5天育嬰假
目前《育嬰留職停薪實施辦法》規定,育嬰留職停薪期間每次以不少於6個月為原則,但受僱者有少於6個月之需求者,得以不低於30天之期間,向雇主提出申請,並以2次為限,但各界希望育嬰假能更有彈性。
立法院衛環委員會8日安排勞動部長許銘春就「安心生養!試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」進行專題報告。勞動部便宣布,將規劃試辦彈性育嬰留停,提供每次至少5天的育嬰留停,預計會在今年6月到年底期間試辦。
鼓勵企業放單日假
關於試辦對象,許銘春指出,實施對象包含經濟部、交通部等所屬事業機構,與衛福部的醫療機構、勞動部附屬單位,並發函工商團體、科學園區公會及銀行業公會洽邀有意願的單位參與。她透露,目前規劃不少於5天期間為彈性育嬰留停,且試辦單位如果願意用更短時限,例如單日來計算,也相當歡迎。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛另外說明,關於每次不少於5天,試辦期間原則上希望雇主提供3次,若有困難可以下修,有意願增加次數者也可增加,最後看試辦結果再決定正式推行時的次數。
還有立委建議,目前父母可申請育嬰留停的孩子為3歲以下,建議上修為6歲或8歲。許銘春回覆,這與經費預算額度有關,需依據這次試辦結果,再找出最適合台灣的方案。