![近來有美國的台積電員工抱怨輪班制度與高工時,引發許多討論。(中央社)](/system/assets/images/000/077/065/big/%E8%BF%91%E4%BE%86%E6%9C%89%E7%BE%8E%E5%9C%8B%E7%9A%84%E5%8F%B0%E7%A9%8D%E9%9B%BB%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%8A%B1%E6%80%A8%E8%BC%AA%E7%8F%AD%E5%88%B6%E5%BA%A6%E8%88%87%E9%AB%98%E5%B7%A5%E6%99%82%EF%BC%8C%E5%BC%95%E7%99%BC%E8%A8%B1%E5%A4%9A%E8%A8%8E%E8%AB%96%E3%80%82%EF%BC%88%E4%B8%AD%E5%A4%AE%E7%A4%BE%EF%BC%89.jpg?1686132510)
【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】台積電每天工時12小時、要周末輪班,3分之2美國員工不鼓勵新人來上班!報導指出,台積電美國廠的員工無法適應台積電的輪班制度與長工時,對此,台積電聲明辯稱,過去兩年每周平均工時並未超過50小時,不過董事長劉德音受訪時則直言,不願值班的人不要來,半導體產業並不是靠高薪,而是要真的有興趣。
美員工無法適應輪班
近日有媒體報導,有台積電美國廠員工在美國評論企業的網站「Glassdoor」上表示,員工曾連續睡在辦公室1個月,每天工時12小時是常態,周末輪班也很常見;還有另一名工程師寫道,「台積電的工作文化是服從,顯然公司還沒有為了來美國做好準備。」
報導指出,台積電美國員工在Glassdoor上共有91個評論,其中只有不到3分之1的人鼓勵到台積電上班。台積電亞利桑那州2座晶圓廠將僱用4500名新員工,不過員工表示,公司的強硬文化會激怒美國員工及求職者,讓招募足夠員工變得更加困難。
美、台廠風格不同
對此,台積電指出,公司設有週工時60小時警戒線,過去2年每週平均工時都未超過50小時,僅少數推動新製程或趕建新廠例外。另外,台積電表示,公司內部有建立「晶園會議反映管道」,員工代表可以以匿名或非匿名方式向業務單位傳遞意見並獲得回應。
不過台積電董事長劉德音6日在股東會後接受媒體聯訪時表示,台積電不要求美國廠員工與台灣廠做事方法一樣,但仍要遵守台積電的核心價值:誠信正直、承諾、創新及客戶信任。他也進一步表示:「 不願意值班的人不要來參加這個產業,這個產業並不是靠有高薪,而是你真的有興趣。 」
員工召募進度一半
台積電目前在鳳凰城規劃了兩座廠房,一期廠將在2024年啟動4奈米製程生產,而去年12月宣佈的二期工程則計畫在2026年完工,屆時將導入3奈米製程。為了這兩座總投資約400億美元的海外新廠,台積電計畫在當地招募4500名員工,截至目前為止已招募約2000名員工。