〈社論〉解決缺才、缺工 政策不能放煙火

醒報編輯部 2023/05/09 14:27 點閱 3120 次

勞動部推出獎勵勞工就業方案,以10億元補助款,目標促進2萬勞工就業,方案試辦一年,期望能解決低薪缺工的困境。以政府預算補貼行政失能,導致的施政窘境,前例不知凡幾,然而七年之病,求三年之艾,政府政策不宜放煙火,只絢麗一時。

低薪缺才應根本解決

造成當前全台百萬大缺工的原因很多,少子化人口銳減、低薪、人口大量外流、產業發展失衡、內需不振、移民政策保守、外勞移工政策失靈,都是重要原因,如果不能釜底抽薪,根本解決導致困境的原因,長此以往,將使台灣快速流失競爭力,將成為國安危機。

少子化早已不是新鮮的議題,如何解決?政府迄今還是拿不出具體方案解決,人口政策付之闕如,2065年台灣新生兒將只剩下9萬人,老年人口佔41%,工作人口只剩49.7%,如何鼓勵年輕人生育、有計劃吸引移民、開放移工政策,並大幅拉高低薪的服務業,已是當務之急。

少子化應優先解決

年輕人不願生育的原因當然很多,失衡的經濟發展,通貨膨脹不動產飆漲,生活困難,兩岸危機嚴峻,年輕人被迫服一年期義務役,投入備戰行列,美國前國務卿季辛吉直言,台灣問題升高緊張,世界處於非常危險時期。動盪不安的環境,年輕人無法安身立命,繁衍下代,是嚴重問題。穩定兩岸情勢,才是政府的當務之急。

服務業產值已達12兆9369.6億元,約占台灣GDP的62.04%,就業人口約684.7萬人,占總就業人數的59.7%,其中商業範圍包括批發、零售、運輸、住宿、餐飲,約占GDP的21.26%,問題是政府長期產業政策重工輕商,獎勵投資條例的對象,始終是工業、科技、外銷產業,內需服務業根本得不到政府的關懷。

產業發展已失衡

台灣商業活動遠不如新加坡、日本、香港,以及後起之秀的泰國、馬來西亞,遑論澳洲、紐西蘭、加拿大、歐盟、英國等先進國家,尤其是觀光旅遊無煙囪工業,根本瞠乎其後,從業人員「薪酸」渡日,如何帶動國家經濟發展,提升國民所得,擺脫年輕人低薪的宿命。

政府重工輕商政策,反映在上市櫃公司員工平均薪資最明顯,2022年晶豪科非主管員工薪資平均433.3萬元,聯發科平均399.2萬元,台積電317.5萬元,聯華實業平均380萬元,台達電平均121.5萬元。科技、工業等生產事業,普遍高薪,不足為奇,政府的獎勵勞工就業方案,實在已無需再錦上添花,鼓勵年輕人往高薪行業跑,加遽產業失衡。

應積極發展服務業

反觀服務業的寶雅,2022年每股獲利20.26元,現金股息高達23元,股票股利0.1元,股價高達560元,員工平均年薪卻只有42萬元。服務業的股王尚且如此,其他餐飲、貿易百貨業都一様,公司大賺錢,股利優厚,高股價者比比皆是,但是員工年所得大概都在40萬元左右,重工輕商,台灣低薪環境導因於此。

勞動部希望引導青年到高薪行業服務,難道政府政策要放棄內需服務業,讓服務業更求才困難,產業更下墜無望?台灣缺工、低薪,政府不能從根本解決問題,草率推出獎勵就業方案,鼓勵年輕人往高薪行業發展,只會加重產業失衡,內需服務業更陷困境,勞工低薪、全台大缺工還是無解。