【台灣醒報記者簡嘉佑台北報導】年輕人勞參率低，應跨年齡開發人才！國發會主委龔明鑫24日表示，教育部透過產學合作的模式，來培育可投入永續發展的人才，未來也會持續挹注更多經費；104人力銀行副總經理鍾文雄提醒，35歲以下民眾勞動參與度愈來愈低，開發中高齡人才也將成趨勢。
2022永續設計行動高峰會第三日以「理想解方起自永續人才」為主題，邀請民進黨立法委員蘇巧慧、國發會主委龔明鑫、教育部長潘文忠、鍾文雄，針對永續人才培育進行演講。
民、政的溝通橋樑
蘇巧慧表示，在推動永續目標的過程中，各個團體跟政府都有搭不上線的地方，立法委員的職責就是擔任兩者溝通的橋樑。她表示，用法律、政策的方式來讓政府前進，這也是台灣在推動永續目標的重要工作。
如為了完成聯合國永續發展目標之一「優質教育人才」的目標，立法院從偏鄉地區教育條例、實驗三法，甚至私校退場條例，都是要優化國內的教育品質。她說，如果下一代從小就能培育出永續觀念，更能推動相關措施，所以「永續教育」也是《氣候變遷因應法》中的重要一環。
產學合作助人才
龔明鑫指出，「國家發展跟人才培養關係密切」，未來要會朝幾個方向去努力，第一、「全新技術」，淨零與科研高度相關，2030年後需要新的科技應用，這方面的研發人才需要加強培養。第二、「產學合作」，如教育部已推動中興大學的循環經濟產學合作，國發會也會再加碼補助。三，「多元人才」，如金融人才如何協助淨零路徑，引導資金到ESG（環境Environment、社會Social、公司治理Governance）上。
潘文忠則說，如果要培養永續人才，優質的教育不可或缺，所以台灣於1999年發佈《教育基本法》，就是要往優質、平權的教育方向發展，如從《幼兒照顧法》保護最年幼的學童；先前通過的《偏鄉發展條例》讓再遙遠的孩子都應該獲得資源；《私校退場條例》則針對學校辦學影響學生受教品質的狀況。
不放過中高齡人才
鍾文雄表示，觀察就業市場狀況發現，台灣人才需求不斷上升，今年更達到26年新高，已突破101萬個職缺，人才需求那麼大，主計總處資料卻發現35歲以下的勞動參與率開始衰退。
他指出，中高齡、弱勢團體人才將成為企業挖掘的對象，他強調「金礦（年輕人才）已經被挖光，要開始從銀礦下手（中高齡人才）了」，才能讓企業永續發展。
