呼籲制度法規鬆綁
國發會官員表示，重新盤點外籍人才來台、留台的問題與困境，也正研擬「外國專業人才延攬及僱用法草案」，在就業服務法及入出國及移民法的架構下，不改變現行外籍人才來台的工作資格及審查標準，規劃放寬簽證、居留、保險、歸化、退休等限制，以加強留台誘因。
除張忠謀，包括和碩董事長童子賢、Google總經理簡立峰、台大商學院教授柯承恩都在此次行政院科技會報中提出想法。現場大老多認為，今年科技預算雖大增3%，但「若人才留不住」，變成經費加倍，效果減半，人才只出不進，變成單行道。
童子賢表示，早在前院長張善政任內就曾提議，政府應重視人才外流議題，在制度法規進行鬆綁，應該尊重市場機制，人才要出國工作，或國外人才來台工作都可以雙向交流，但現在白領人才明顯是出國工作便利得多。
薪水差太多難留才
童子賢指出，30~40年前台灣積極發展新竹科學園區形成產業聚落，為留才在新竹設立雙語學校、建造專業海外顧問人才宿舍，現在中國搖身一變如當年台灣政府，展現高度企圖心找人才，他曾探訪杭州百年美術學院，院長就是延攬法籍藝術家。簡立峰認為綜所稅率不利高階白領留才，稅制落差，讓台灣學生寧願去新加坡或香港工作，也不願意留在台灣，將引發人才危機，台灣應該創造有利的留才條件。針對綜所稅上限45%議題，4大科技巨頭在科技會報上也熱烈展開正反意見討論。
早年在美國Google就職，退休後回台灣任教的台大資工系副教授廖世偉說，台灣人才外流最大的因素就是「薪水差太多」，加上政府行事僵化，加速人才向外尋找更大舞台，曾有優秀學生表示，與其留在台灣跟政府部門鬥智又鬥法，還不如到求才若渴的國家找尋自己的發展機會。
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20170125/37532591/%E4%BA%BA%E6%89%8D%E6%B5%81%E5%A4%B1%E5%BC%B5%E5%BF%A0%E8%AC%80%E8%BD%9F%E6%94%BF%E5%BA%9C%E4%B8%8D%E8%A6%81%E5%8F%AA%E6%9C%83%E8%A3%9C%E8%B2%BC
回應：政府不應只在意台灣人才的只出不進，單著重外籍人才的招攬，應正視台灣科技人才為何出走。不只科技業，其他產業的人才流失，根本原因是職場環境的不友善，例如薪水過低等。