勞工退休金雇主應該提撥多少比例才夠？現有的6%是否合理？勞工退休金除了雇主以外，政府是否也有責任相對提撥？勞工自己是否也當有所相對儲蓄？
如何才能讓勞工退休以後過一個起碼的生活？
勞退新制自2005年施行以來，雇主法定最低提繳率始終停在6%，各勞工團體強調，現行制度設計根本無法讓勞工在退休後維持基本生活水準，五一行動聯盟、全金聯等勞團13日在行政院前抗議，要求行政院儘速提出官方勞退修法版本，將雇主強制提繳率從現行6%調高至9%至15%。
這個訴求政府非常猶豫，工商企業界更是保留，主要是很多企業都苦哈哈，政府不能不顧及企業整體的僱用負擔；若是這個案子改成勞工跟政府也各提撥3%，相信企業也願意從6%提高到8%？
總之，公共政策問題的處理，恐怕不是只著重一方的利益，也要盱衡各方的負擔能力，並且用大家都妥協的方式來取得共識。
「做工的得工價，不算恩典，乃是該得的。」（聖經羅馬書4章4節）讓我們都來尋求一種超越的智慧，以及彼此的體諒與讓步，來關心勞工吧！
延伸閱讀：
提高雇主勞退提繳率 資方反對、政府保留
https://www.anntw.com/articles/20261013-0QlD
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