【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「勞退新制上路21年，雇主提繳率還是只有6%，應增加到9至15%！」五一行動聯盟、全金聯等勞團13日在行政院前抗議，要求行政院儘速提出官方勞退修法版本，將雇主強制提繳率從現行6%調高至9%至15%。但勞動部目前對此立場保留，資方也不希望全部強制提高。
朝野都未列優先法案
勞團指出，勞退新制自2005年施行以來，雇主法定最低提繳率始終停在6%，導致勞工實際平均提繳率僅約6.04%，與日本、韓國等鄰近國家相比明顯偏低。各勞工團體強調，現行制度設計根本無法讓勞工在退休後維持基本生活水準，要求本會期優先排審修法，別讓法案因屆期不連續而歸零。
勞團也批評，立法院各黨團雖在先前拜會時，均認同現行6%偏低、表態支持提高退休保障，但新會期的優先法案清單中，無論朝野均未將《勞工退休金條例》修法納入，多數提案仍停留在委員會一讀階段，呼籲立法院應在本會期優先排審與黨團協商。
柔性勸導、ESG加分
面對勞團抗議，行政院有派代表接下陳情書，僅表示會忠實向長官反映。針對勞退提繳率，勞動部尚未提出修正草案，強調調整涉及整體勞工退休金制度的重大變革，需要持續蒐集並溝通各界意見。
目前推動的方向偏向柔性與誘因機制，例如與金管會合作將上市櫃公司為勞工提高提繳率列入 ESG評鑑的進階加分項，以及在經濟部等國家獎項中將「雇提率超過6%」列入加分，並鼓勵勞工自身參與自願提繳
中小企業有成本壓力
對於強制調高雇主提繳率，商總、工商協進會等工商團體普遍持保留立場。資方認為，台灣中小企業與傳統產業近年已面臨原物料上漲、碳費與基本工資連續調漲等多重成本壓力，若直接強制將雇主提繳率調至9%甚至15%，將大幅墊高企業人事成本，恐轉嫁為物價壓力或抑制加薪意願。
工商團體主張應以勞資協商或租稅優惠等政策誘因，鼓勵企業自主加碼，而非一體適用強制調高。
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