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台灣移工聯盟等團體與多位移工在衛福部門口抗議，盼將家事移工納入長照體系。（Photo by 呂翔禾／台灣醒報）

【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「長照棄重就輕！」、「移工成代罪羔羊！」近50位移工14日於衛福部頂著下雨、手舉旗幟並高喊口號，呼籲衛福部將移工納入長照體系。移工強調，家事看護工若由個人聘雇，很難獲得休息時間，應發展由長照服務聘僱的模式，讓移工獲得休息、被照顧者也可獲得不間斷的照顧。

台灣移工聯盟、身心障礙者自立生活聯盟與婦女新知基金會14日先上演行動劇。劇中有家事移工希望可以請假、回鄉探親，但長者與失能者都表示「那我們該怎麼辦？」，雖然政府現在有喘息服務與多元長照，但非常難申請且費用昂貴，導致移工無法休息，因此他們希望能將移工納入長照體系，可以適用《勞基法》、透過輪班獲得休息時間。

完全沒有休息時間

台灣照顧勞動產業工會（SBIPT）代表、來自印尼的Napia指出，家庭看護移工需要與被照顧者同住、提供24小時照護服務，面對工時不明確、難以取得休假、休息時間受到干擾，且缺乏健康權保障，由於返鄉探望家人的權利經常被拒絕，到最後變成終止工作契約，長照的需求依舊無法被滿足，對勞工與被照顧者都不利。

「重症失能者反而不受長照制度支持！」身障者自立生活聯盟指出，112年長照服務率雖涵蓋8成，但高達7成長照支出集中於輕、中度失能者，重度失能者使用長照給支付的占比更從3成逐年下降至2成，且長照使用者若聘僱家庭看護工，就無法使用居家服務，雇主必須自掏腰包聘僱家庭看護工，卻又被排除在長照體系外。

應降低重症服務負擔

對此，衛福部長照司副司長吳希文受訪時表示，若移工返鄉，可視為沒有聘雇移工，可以使用長照服務，若是住宿式喘息機構，1年可以有52天的額度，但喘息服務需要提早預約，可以與個案管理員提早討論時間安排，但要納入長照體系，因為牽涉《就業服務法》與《勞基法》，還要持續蒐集意見。

「沒有移工想要照顧重症者！」台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會理事長張姮燕受訪時指出，若家庭看護工要加入長照不是不行，但若只有單純讓移工加薪、減工時，對家裡有重症者的雇主也是沉重負擔。她希望衛福部可以將長照經費，投注在願意照顧重症者的移工上，降低雇主與家庭的負擔。