企業希望有經驗的老師傅能延後退休，勞工也想延長退休年限，在《勞基法》修法前只能簽定期契約，但修法後企業與勞工可以簽訂不定期契約，讓企業的彈性可以更高。
勞動部14日舉行記者會，勞退司司長黃維琛表示，高齡勞工續留職場的方式，包括依照《勞基法》第54條第1項，繼續工作不強制退休，或是依第2項由勞雇雙方合意協商延後退休年齡，以及退休後再僱用，與已辦理退休的高齡勞工簽訂不定期契約，也可依照《中高齡者及高齡者就業促進法》第28條簽訂定期契約。
台灣已於2025年底正式進入「超高齡社會」，65歲以上人口占比突破20%，速度居全球之冠。高齡化與少子化並行，引發「生不如死」的勞動力縮減，在高齡化又缺工的社會，延長退休年齡已經是大勢所趨，政府、企業界都應及早設定法律與合約框架，讓高齡勞力不至於閒置。
「強壯乃少年人的榮耀；白髮為老年人的尊榮。」（聖經箴言20章29節）
捐款成為醒報天使
由於熱心人與支持者的捐款，醒報的深度報導與客觀評論都是免費閱讀的，希望你也能加入「醒報天使」的行列，小額支持。我們會寄給您抵稅收據！