每年五一勞動節都會看到勞工朋友走上街頭，為自己的權益吶喊。政府與企業雖然給勞動者一天假期，可以停工休息，悲哀的是，勞動者從來無法安心放假，這個難得的假期裡常常成為要上街怒吼的日子，而今年，還是個濕答答的冷天，大夥兒穿著雨衣、拿著雨傘抗爭，益增悲情。
勞方、資方、政府三者，怎麼說都是勞工最弱勢，既無資本可經營，又無鐵飯碗可捧，只能成為別人支配的對象，以致必須「汗流滿面，才得餬口」（聖經創世記三章19節）。
勞工爭權益是否能成功，在乎企業主的經營判斷，究竟勞工是公司的成本/負債，還是資產/盈利呢？回答這個問題之前，須先了解人類既是萬物之靈，必有他的潛力與價值；過去的時代，勞工是費力打拚，在機器人時代，勞工需要發揮智慧打拚，而不是去與機器人拚速度，所謂work hard 不如 work smart！但如果要勞工心甘樂意為老闆用腦聰明工作，雇主就必須激勵勞工的熱誠與鬥志，才能夠創造業績。
話又說回來，所謂「貧賤夫妻百事哀」，當全球性不景氣、大環境壓得人喘不過氣來時，勞工即使聲嘶力竭，資方又有多少籌碼可以釋出，委實令人懷疑；最好的方法就是勞資同心經營，既藉以化解勞資對立，又可擺脫低工資宿命，必能成為快樂的上班族！