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立法院司法法制委員會3日召開「軍公教待遇調整法制化與人事制度變革」公聽會。（Photo by 呂翔禾／台灣醒報）

【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「公務員考績應該法制化、增加透明度與申訴管道！」公務員聯盟代表吳蔚宸指出，打考績應該要有指引，否則只有簡單幾句話就被打差等，侵害基層公務員權益；全教總副理事長張瓊方則說，軍公教10年薪水僅漲14.74%，但台灣實質薪資增加81%、基本薪資增加47.44%，公務員調薪應法制化。

立法院司法法制委員會3日召開「軍公教待遇調整法制化與人事制度變革」公聽會，討論提綱包括「軍公教人員待遇調整法制化與權益保障」，還有「公務員考績制度改革與懲戒懲處機制釐清」。

調薪應納基層代表

全教總副理事長張瓊方表示，105年到115年，臺灣人均GDP從23091美元，預估成長到42000至44000美元，成長約81.89至90.55%；最低工資月薪由20008元提高至29500元，成長47.44%，但同一期間軍公教待遇累積調幅僅約14.74%

張瓊方說，軍公教調薪幅度不但遠低於國家經濟成長及最低工資漲幅，也落後消費者物價指數累積漲幅17.84%，還有17項重要民生物價指數累積漲幅24.74%，顯示軍公教待遇已追不上實際生活成本，實質購買力持續縮水。他們呼籲軍公教調薪審議委員會應法制化、納入基層代表，還有明定調薪客觀指標、公開決策標準。

考績原因明確化

公務員考績方面，台灣公務革新力量聯盟理事吳蔚宸指出，考績雖然難避免主管的主觀心態與管理者好惡，但應該要有合理的標準，還有可受檢驗的機制，包括被打考績者的資訊獲知權，否則公務員對自己考績不服，只能上法院才會知道原因，而且「處置原因」常常只有寫「惡劣」或「不端」，應該要有明確指引與原因。

「高等文官的優等考績應有人數限制！」吳蔚宸強調，否則政務官們各個都是「優等」，但下面的基層公務員還有等第比例限制。有關不適任公務員汰除，吳蔚宸說，應該要在開除前先有救濟，否則就缺少程序保障，應該限縮行政懲處的範圍，「長官應該要動腦才能開除公務員」。