一般人聽到文化，大概都會想到文學、音樂、美術、雕塑、舞蹈、戲劇與電影等生活娛樂。文化的主責單位，從中央文化部到地方文化局或文化處，其業務幾乎都是在舉辦或贊助，與文創、藝文或表演相關的種種活動。
文化的意義
所謂文化，便是包括文化活動主管機關、文化工作者，以及喜歡文化或其創作者的聽眾、觀眾與粉絲們，文化的綜效，就是讓參與的人，產生寄意抒情、緩和壓力、陶冶性靈等等作用。
然而，除了狹義範疇外，其他非屬於此方面的行業，難道就「沒有文化」嗎？其他行業若也想顯得「有文化」，是否只有偶而請團體來表演藝術、舉辦音樂會或畫展一途可循嗎？答案並非如此。
文化無所不包
文化其實有更寬廣的內容與影響。文化能「無所不包、無處不在」，什麼樣的呈現都與文化有關。文化也可「無影無蹤、無聲無息」，不用刻意說明或行動，文化就含藏在其中。
孫中山先生曾說：主義是一種思想、一種信仰、 一種力量。以此類推文化定義，文化是一種價值、一種態度、一種習慣、一種風格、一種意識、一種形象。文化是公司經營評鑑基準「社會責任」，從CSR到ESG的根基。
幸福即文化
非從事狹義文化工作的公司或團體，也就是百工百業，無論其業務性質為何，最重要的文化價值，就是能夠被普遍認可為一家「幸福企業」。
幸福企業有許多層次的意義，但最主要的核心指標，顯然就是「內在工作環境的條件與氛圍」及「對外待人接物的態度與流程」，這就是廣義的「文化」，並非只有點綴式的狹義藝文活動，就能夠予以表達的。
以教會醫院為例來說，文化底蘊是信仰，但文化建設並非直接宣教，而是藉由醫療處置，減緩或治療病痛的同時，在潛移默化中，將福音傳揚給受照顧的人。
散播平安與愛
醫院經營高層有責任，散播平安快樂的涵養種子，營建融洽幸福的職場花園，讓員工啟動並維持熱忱助人的初衷，在工作上以幽默及謙卑化解心結，用專業與韌性減少紛爭。
一家企業的文化，通常會以簡短的字句，呈現在其使命或宗旨之中，雖然沒有文化之名，但其內涵就是文化。
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