為自己工作，不代表自我封閉或創業，而是指「具有獨立工作能力，能為自己創造價值的人」。上班族以「達成績效、追求升職或加薪」的公司職涯為目標，而獨立工作者更傾向追求「自我實現、深化專業」的個人職涯。也就是說，無論締造多少業績、升到多高的位置，如果少了公司名片就辦不到，那就不是你能帶走的能力。
本書作者是兩位韓國知名職涯教練，也是獨立工作者。兩人都是一邊工作，一邊探索感興趣的領域、深化自己的優勢，累積各種實力和成果後，才離開體制、開創個人品牌。
本書對「慢速職涯」的定義如下：「長期在公司內藉由適合自己的工作鍛鍊獨當一面的經驗。」
在公司培養專業
首先，慢速職涯是以「長期觀點」看待工作。大部份上班族無論是出於自願或非自願，在屆齡退休，往後的30年必須靠自己的力量謀生。如果離開職場後，沒有穩定的工作，這段時間會變得很難熬。慢速職涯意味著發掘自己的天職，不斷追求進步和磨練的過程。
第二，慢速職涯是一種在公司內部鍛鍊實力的策略。尤其對有家庭的人而言，貿然離開職場並非明智之舉。許多人在尚未累積厚實專業能力的狀況下，離職後投入連鎖品牌的加盟，但根據統計，超過一半以上的店會在3年內倒閉。我們應該先在公司的體制內找到自己的專業能力，再進一步深耕。
幸運的是，對於方向明確的人來說，職場也可以是一間好學校，在能夠獲得報酬的狀況下，累積相關工作經驗。同時在職場上遇到各式各樣的人，透過從事不同工作內容，也能發掘自身潛能。獨立工作者會把公司當作修煉場，迅速培養自己的專業能力。
全心做自己
第三，慢速職涯充分地把「做自己」發揮到淋漓盡致。如果喜歡卻不擅長，無論做任何事情都難以達到卓越。我們進行自我探索時，至少需要三種觀點：「我擅長什麼？（天賦）」、「做什麼會讓我有活著的感覺？（渴望）」、「我想透過工作實現哪種價值？（價值觀）」，這三個問題的核心焦點正是「自我」。
《人類大歷史》作者哈拉瑞曾說過：「沒人知道世界到了2024年會變成什麼樣子，而我們如今所學的，大部分都會變成無用之物，唯一有用的知識就是對自我的了解。」正如他所說，未來將掌握在深入了解自己的人手上。
培養獨當一面
慢速職涯最終的目標是「自立」。我指的並不是一定要離開公司創業、自立門戶，獨立工作者即使在公司內也能培養獨當一面的能力，學會自主、自立，意指在解決問題之前，懂得先洞察問題。
我們不管做任何事，都會歷經「What（掌握問題／機會）→How（導出方法）→Do（執行）→Check（驗證結果）」的過程。其中，「What」可以說是最困難，卻也是最重要的一環。大多數的知識工作者都把焦點擺在「How」的方法論，但管理階層人員則是著重於洞察「What」。就像頂尖球員很少能成為頂尖教練，工作能力出色的員工也不一定能成為卓越管理者，這是因為How與What的觀點截然不同。
學習和研究
兩種觀點的差異可以比喻成學習和研究。根據我在KAIST實驗室長期觀察的結果，成績優秀的人不一定能寫出好論文。因為學習是針對既定的問題找到答案，但研究卻是從推導出問題本身開始。如果說學習是沿襲領域，那麼研究就是開創領域，這就是專家和職業人士的區別。
專家雖然擁有專業知識，但缺乏創造工作機會的能力；職業人士則是善於發掘機會，能獨立主導專案。在經營管理方面也是如此，大多數管理者雖然了解組織經營的方法，是負責執行的行政人員，卻很少人能成為握有公司經營權的企業家。獨立工作者是指具有獨立工作能力，能為自己創造工作的人。
累積專業知識
曾擔任韓國最大的廣告公司「第一企劃」的崔仁雅，在退休後出版了《崔仁雅書房》；曾任中央日報記者和評論家的李娜莉，創辦了女性職涯發展平臺「Hey Joyce」；離開公關公司的金浩，成立了「支援實驗室」（The Lab H），持續從事寫作和諮詢服務工作，這些人都是在公司工作了將近二十多年，累積自己的專業知識。
即使不是名人，在生活周遭也不難找到像這樣的獨立工作者：「開發表會嗎？可以去請教業務部的陳課長。」、「企劃書寫不出來，就去問企劃部的李○○吧！」像這樣成為公司內某個領域的專家，就已經是所謂的獨立工作者。
因為他們懂得在公司內不斷累積自己的實力，只要再稍加鑽研，即使退休後也能夠自立門戶。想要成為獨立工作者，必須培養何種能力？
把目光放回內在
第一，會思考。把目光放回內在，就會發現自己內心那顆閃閃發亮的種子。獨立工作者的第一項能力，就是透過自我叩問，挖掘內在無窮無盡的寶藏。一個深入了解自己的人，絕不會被擊垮。儘管悉達多缺乏足夠的知識，但他知道自己擅長什麼（讓別人感到安心），而光是這點就能打動顧客的心。
刺蝟雖然比不上狡猾的狐狸擁有層出不窮的計謀，但刺蝟懂得專注，與狐狸打架時獲勝的總是刺蝟，因為刺蝟會把焦點擺在自己擅長的事情上。透過思考，清楚知道自己的核心能力時，勝利就已握在手中。
默默等待時機
第二，會等待。即使發現了自己的潛力，與其不假思索地遞辭呈離開公司，不如繼續待在公司磨練實力，默默等待時機。公司可以說是一間魅力十足的學校，可以一邊賺錢，一邊嘗試不同的經驗。
在擔任各種職務的同時，也能訓練領導能力，也可以透過商業合作，奠基自己的基本功。光靠頭腦思考，無法深入了解自己。在職場上不斷跌跌撞撞鍛鍊自我，顯然能更深入認識自己。在第三章我們將會把公司當成修鍊場，討論在職場上加強專業能力的方法。
節制不必要的欲望
獨立工作者最後一項核心能力是「會齋戒」。藉由節制不必要的欲望來克服恐懼。如果你想做自己想做的事而不受金錢束縛，就必須減少固定開銷，降低生活的收支平衡點。將生存欲望和占有欲望確實區分開來後，自然就能減少花費，不會過度消費。
除了可以降低開銷，透過齋戒減少不必要的活動、終止消耗性的關係、減少擔憂和焦慮、讓生活變得簡單，我們會活得更自在。此外，節制其實與恐懼息息相關。
深入了解自己、等待合適時機並懂得掌控自己的內心，世界上還有比這更重要的能力嗎？
擁有這三項能力，職場生活就能更輕鬆自在。無論是離開公司換工作或自行創業，都能無所畏懼地闖出自己的一片天。藉由思考、等待和齋戒這三種能力，就能讓我們成為真正的獨立工作者。(昀恬/輯)
《獨立工作者，現在開始為自己工作》
作者：朴勝晤(企業講師),洪昇完(論壇主持人)
出版社：采實文化
其他書訊：
《圖解彼得．杜拉克管理學》
作者：津田太愚(德國哲學專家)
出版社：楓書坊
在沒有正確解答、環境瞬息萬變的現在，每個企業都在黑暗中摸索前進的道路。在這樣的環境下，企業老闆都必須去思考一些本質上的事情：我應該具備什麼樣的經營哲學？我應該具備什麼樣的經營思想？我要如何分析商業環境、預測時代？還有，我應該如何具體行動？
本書的內容就是從這些著作中，彙整出最重要的77條要點，其中囊括杜拉克的人物背景、思想，以及具體的指導內容。並透過漫畫和淺顯的解說，讓大家都能輕鬆掌握核心概念，是一本彼得．杜拉克管理學的入門導覽書。
《貴婦私藏：全台十大質感護膚SALON》
作者：以利文化
出版社：以利文化
自古以來，不論是東方亦或西方，人類對於自我形象與美的意識，皆隨著環境的變遷和社會的演進，而有千變萬化的精采發展；又如神秘的古埃及文明，當時的貴族運用植物與奶類，引領研發出一系列美容及養生的療法，代代傳承並深遠地影響著周邊地區的生活文化。
數千年過去，這些被珍藏在時光裡的美麗哲學，有些隨著時空變化流逝而去，有些則透過經驗傳承為現代的我們所體驗、沉浸與享受。相較於前人，如今的你我著實更加幸運，除了掌握美的知識、技法和工具都遠比從前先進之外，最重要的是，現代社會對於美的思維及專業都更願意給予一定程度上的重視，我們因而有機會，去聆聽、記錄和呈現這些獨家故事。
《浪漫巴黎愛旅遊：人文藝術的魅力》
作者：奧利維耶‧珀蒂
出版社：和平國際
十八世紀末，浪漫主義在法國的蓬勃發展，漫步在巴黎，拜訪精湛的工藝建築、感受博物館留下的歷史軌跡、品嘗街邊的小餐館、聆聽一場音樂劇，真正的認識將人文、藝術、歷史都融入在生活當中，用心體會當下的生活，或許正是巴黎浪漫的原因。
本書精選了３０處巴黎的精華景點，作者聯合漫畫家、編劇、調色師一同討論將歷史地點發生的背景故事，改編成短篇漫畫，讓讀者體驗沉浸在當下時代的故事中。書中導覽了巴黎景點的行政區、地鐵位置、收費票價、營業時間、周邊必去景點以及附近發生的奇聞軼事等……讓你更深層次的了解當地的人文藝術，發現或許連當地人都不知道的冷知識！