![現代婦女基金會董事王如玄呼籲,社會各界及企業單位應正視職場性騷擾問題,共同建立平權及安全的職場環境。(photo by臧品安/台灣醒報)](/system/assets/images/000/063/970/big/%E7%8F%BE%E4%BB%A3%E5%A9%A6%E5%A5%B3%E5%9F%BA%E9%87%91%E6%9C%83%E8%91%A3%E4%BA%8B%E7%8E%8B%E5%A6%82%E7%8E%84%E5%91%BC%E7%B1%B2%EF%BC%8C%E7%A4%BE%E6%9C%83%E5%90%84%E7%95%8C%E5%8F%8A%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%96%AE%E4%BD%8D%E6%87%89%E6%AD%A3%E8%A6%96%E8%81%B7%E5%A0%B4%E6%80%A7%E9%A8%B7%E6%93%BE%E5%95%8F%E9%A1%8C%EF%BC%8C%E5%85%B1%E5%90%8C%E5%BB%BA%E7%AB%8B%E5%B9%B3%E6%AC%8A%E5%8F%8A%E5%AE%89%E5%85%A8%E7%9A%84%E8%81%B7%E5%A0%B4%E7%92%B0%E5%A2%83%E3%80%82%28photo_by%E8%87%A7%E5%93%81%E5%AE%89%EF%BC%8F%E5%8F%B0%E7%81%A3%E9%86%92%E5%A0%B1%29.jpg?1615180014)
【台灣醒報記者臧品安台北報導】「有近9成公司並不知情或未處理職場性騷擾事件,顯示職場性別平權的推動應更積極!」現代婦女基金會8日公布問卷調查結果,超過4成女性曾遭職場性騷擾,有近9成公司不知情,或未採取立即糾正及補救措施,呼籲社會各界及企業單位應正視職場性騷擾問題,共同建立平權及安全的職場環境。
43%女性曾遭職場性騷擾
現代婦女基金會今年的問卷調查結果顯示,有43%的受訪女性曾遭遇職場性騷擾,其中以肢體性騷擾占63.5%為最多,像是令人不舒服的肢體碰觸,或不當的肢體碰觸;其次語言騷擾占60.9%;其他行為如眼神打量及盯視、不受歡迎的追求、散播與性有關的影音圖文等占37.1%。
現代婦女基金會董事王如玄指出,行為人與被害人關係為上司及員工關係占41.7%,同事關係者占39.3%,顯示逾8成的性騷擾行為人出現在受害女性每天的工作環境,使其身心安全造成相當大的危害;另外,曾遭遇職場性騷擾的受訪女性中,高達87.3%的被害人並不知道或未採取糾正及補救措施,顯見企業未善盡雇主責任。
王如玄表示,許多女性被害人因為「擔心異樣眼光或被質疑」、「權力不對等難以開口」等因素,不敢提出申訴,代表台灣整個職場文化須做很大的調整及改變。她也強調,《性別工作平等法》自民國91年施行至今,還有約13%的公司沒有制定性騷擾防治措施及懲戒辦法,政府機關應立即開罰,讓法律規定得以被落實。
企業應落實性別平權
受訪者表示,企業若能「明訂性騷擾事件處理流程」、「辦理提升性別意識課程」、「落實性騷擾事件懲處、追蹤、監督機制」等項目,會是讓員工有感的具體作為。台北市政府勞動局就業安全科科長施貞夙表示,公司雇主應帶頭落實性別平權政策,從上而下教育管理階層及員工,從個人做起,將可減少許多因性騷擾、性別歧視,而對個人及企業形象造成的傷害。
施貞夙也強調,若主管機關訂定出明確清楚的指標,且大力輔導杜絕職場性別歧視及性騷擾,讓企業受規範且有模範可循,將可更積極創造雙贏的性別友善就業環境。