台灣醒報

台灣股市的規模跟漲勢近來都很驚人，但僅AI與晶片股一枝獨秀，顯見台灣產業的發展很不平均，台灣的傳產尤其辛苦，因年輕一輩熱中炒股賺短線，許多工作領域長期缺工，甚至連過去以為是鐵飯碗的公務人員與教師界都找不到人，已經變成台灣另類的國安危機。

高職政策失去技術人才

台灣經歷過多次的教育改革，廣設大學、五專職校退場，卻成了大學生過剩，基層技術人員嚴重欠缺的畸形長相。過去五專與高職是台灣經濟奇蹟的基石，為製造業、精密機械、土木水電、護理、觀光等產業培養了大量「畢業即戰力」的基層技術人員。傳統產業與中小企業招不到基層技術人才，只能高度依賴外籍移工，或是因為無人接班、人力成本過高而被迫關門。

護理產業是另一個重災區，過去台灣的「五專護專」是培養臨床護理師的搖籃。隨着護專改制或停辦，雖然畢業生學歷提升到大學，但高學歷化導致許多年輕人不願留在高壓的第一線臨床照護，轉向行政、醫美或管理體系，直接加劇了台灣各大醫院的「護理師荒」。

外籍人士難補需求

為了彌補基層技術人力，政府只好大量開辦「僑生專班」與「新南向專班」，希望吸引外籍人士一邊就學一邊工作。但是人性是很難經得起考驗的，有些私校透過仲介招收外籍生，入學後根本不管語言與生活管理，只一昧讓學生去工作，導致工時超標、或將實習與非法打工混充，反而讓台灣的國際形象雪上加霜。

不過能夠吸引東南亞的學生來台就讀後工作，這樣的政策還是需要更加推廣。尤其現在現在這些專班的畢業生可以申請延期居留（最長 2 年）。在這 2 年的「覓職期」內，學生不需要向勞動部申請工作許可，可以自由從事任何正職或兼職工作。畢業只要月薪達 31,520 元以上，即可申請留台。對台灣的人力絕對是幫助，只是要避免仲介苛刻學生。

教師荒的出現

現在就連教師都出現乏人問津的窘況。台灣教師荒已開始失控，今年教師甄試錄取率大幅攀升，各縣市正式教師缺額卻全面增加。新北市國小一次釋出629個正式教師缺額，台北市國中缺額一度超過四成，連南投縣的缺額也暴增188%。理化、資訊科技等理工類科的師資尤其短缺。

隨著AI與科技產業薪資快速提高，願意留在校園任教的人越來越少。台灣教育體系與產業薪資結構之間的落差不斷擴大，讓教師也正逐漸成為稀缺資源。

大人懼怕小孩

Netflix韓劇《鐵拳教育》（True Education）近來一上線就話題炸裂，劇中狠修理校園霸凌的震撼情節，背後隱藏的竟然全部都是南韓社會真實發生過的慘痛血淚。包含權貴子弟橫行、財閥校園黑幕重重，還有恐龍家長施壓與誣告血淚。台灣也有老師被逼走上絕路的慘劇，這種過度保護學生，卻變相折磨老師的怪異教育現場，也是老師越來越難找的原因之一。

社會是由各個年齡層構築的，但是社會的未來卻是由我們的下一代來創造的。當教育走不上正軌，或是教育體制出了錯誤，我們就很難期待我們的下一代能夠越走越好。「十年樹木，百年樹人。」願行政院與教育部主管單位能正視人才斷層的後遺症，加緊教育改革！