台灣醒報

據主計總處最新公布的統計顯示，2025年前十月工業及服務業受僱員工的實質總薪資成長達到十年來最大幅度，這不僅是數字上的突破，更是台灣經濟結構在全球環境下的一次重要展現。

經常性薪資平均4萬7803元，年增3.08%，剔除物價後仍有1.32%的成長，顯示通膨壓力逐步緩解，薪資增幅得以轉化為實質購買力。

此一突破，既是統計數字的亮點，也是社會信心的來源。然而，薪資成長若僅停留在統計層面，而未能轉化為普遍的生活改善，便難以真正改變民眾對未來的期待。因此，如何讓這波成長成為全民共享的成果，才是社會必須持續追問的核心。

AI浪潮與產業紅利助攻

這樣的成果在過去十年並不常見，尤其在疫情後全球經濟復甦不均的背景下，台灣能夠創下新高，反映出口動能與產業升級的綜合作用。

值得注意的是， AI商機的蓬勃發展，成為推升薪資的重要力量。電子零組件、出版影音及資通訊業、金融保險業等高薪行業的表現，正是AI與數位化浪潮的直接成果。廠商因應市場需求，透過加薪與獎金激勵員工，形成正向循環。

這顯示台灣在全球科技供應鏈中的角色不僅穩固，還因AI應用的擴散而進一步提升。從長期來看，AI不僅是技術革新，更是薪資結構的再分配力量，讓高技術人才的報酬顯著提高。然而，這也帶來新的挑戰：如何避免產業紅利集中於少數領域，造成薪資差距擴大。AI助攻固然令人振奮，但若缺乏政策引導，可能加深產業間的不均衡。

結構性落差隱憂

雖然整體薪資數據亮眼，但細部觀察仍可見結構性落差。住宿餐飲業、其他服務業等基層行業，平均薪資仍顯著低於全體平均，顯示經濟成果並未均勻分配。這種落差不僅是產業特性所致，更反映教育程度、職業技能與工作年資的差異。

當高科技產業享受AI紅利時，傳統服務業卻仍在低薪困境中掙扎。若此差距持續擴大，將可能引發社會不滿與階層固化，進一步影響消費市場的均衡。薪資成長的喜訊若不能轉化為普遍的生活改善，便難以真正提升社會福祉。這提醒我們，數據的光鮮背後，仍有需要正視的結構性問題。

政策引導與未來展望
面對這樣的局面，政策引導顯得格外重要。政府除了持續監測通膨與薪資走勢，更應加強教育與職訓，協助低薪產業員工提升技能，進入高附加價值領域。同時，應鼓勵企業建立更公平的獎酬制度，避免紅利過度集中。若能透過稅制、補助與培訓政策，讓AI與數位化的成果更廣泛地惠及基層勞工，台灣的薪資成長才有可能轉化為全民共享的福祉。

展望未來，台灣經濟的挑戰不在於是否能持續創造高薪，而在於能否縮小落差、提升整體生活品質。唯有如此，這次十年來最大增幅的薪資成長，才能真正成為社會進步的里程碑，而非僅止於統計數字上的亮點。