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澳洲研究指出，螞蟻在團隊中能做出更多個人貢獻，甚至能克服人類分工所產生的林格曼效應。（維基百科）

【台灣醒報記者莊宇欽綜合報導】螞蟻比人類更擅長團隊合作！普遍來說，隨著團隊規模的擴大，每個成員的努力實際上可能會減少，但澳洲研究卻指出，螞蟻在團隊中能做出更多個人貢獻，甚至能克服人類分工所產生的「林格曼效應」。

林格曼效應分工

《大眾科學》報導，「林格曼效應」為一種群體活動現象，其認為團隊合作通常能夠提高團隊績效，尤其是在體力任務方面。然而，無論是人類還是非人類動物團隊，隨著團隊規模的擴大，每個成員的努力實際上可能會減少。

對此，麥覺理大學行為生態學家史都華森及其團隊針對黃猄蟻 (Oecophylla smaragdina) 進行研究，以試驗其是否受到林格曼效應的影響。黃猄蟻為織工蟻屬下的物種，並分佈於非洲、亞洲和澳洲，其透過織工蟻鍊的方式，將樹葉傳遞到空中以建造多葉巢穴。

研究團隊發現，在黃猄蟻的築巢工作中，位於蟻鍊前端的螞蟻負責主動拉動，而位於蟻鍊後端的螞蟻則需要儲存拉力，如此才有足夠的動力來搬運葉片。過程中，隨著螞蟻群體規模的擴大，蟻群總力量和每隻螞蟻的拉力幾乎增加了一倍，而合作能力也有明顯提升。

織工蟻鍊的力量

《ScienceAlert》報導，事實上，織工蟻鍊最薄弱之處並非螞蟻間的連接，而是螞蟻對地面的抓握力。因此，後方螞蟻可以充當被動抵抗者，其藉著增加地面接觸以防止滑倒，並透過鏈條本身儲存與傳遞力量，將有助於前方螞蟻擁有更大拉力。

對此，研究團隊提出「力棘輪」的分工機制，以說明該組織結構使得螞蟻在團隊中能做出更多個人貢獻，尤其排列成一條長鏈的織工蟻鍊時表現最佳，甚至能克服了人類分工所產生的「林格曼效應」。