【台灣醒報記者宋秉謙綜合報導】女子足球的商業版圖不斷擴張，但球員卻未必能靠踢球維持生計！國際職業足球協會12日公布最新調查，發現多達49%女足球員考慮過提前結束職業生涯，其中過半都將經濟因素列為原因，雖然女足近年商業價值持續上升，相較2017年平均月薪已成長3倍，但當前中位數仍僅1669美元，代表一般球員待遇仍不足賴以維生。
近半數女足考慮過放棄！
根據《路透社》報導，國際職業足球協會（FIFPRO）12日公布《2026年全球女子足球就業報告》，調查涵蓋800名球員，其中竟有49%的女足球員考慮過提前結束職業生涯，其中有近6成把原因列為經濟問題，第二高的問題是心理壓力。
女足近幾年發展顯著，商業價值持續上升，FIFPRO資料顯示，相較2017年，球員平均月薪已成長約3倍、近3千美元，多名美職聯女足球星年薪超過百萬，最具代表性是今年跟華盛頓精神續約3年的名將之女、小蟲羅德曼女兒崔倪蒂，年薪達200萬美元，但女足整體月薪中位數僅1669美元，這落差反映出僅部分高薪球員拉高平均數字，多數球員未能享有同等程度的待遇。
國腳還要兼職！
FIFPRO女子足球總監柯芬表示，球員被要求接受職業運動員等級的訓練與競賽負荷，少數頂級球員的待遇已經大幅改善，對其餘約95%的球員而言，待遇卻未達到相應標準；類似情況也出現在國家隊層級，去年底針對41個國家、407名女子國腳進行調查，發現66%的球員每年足球相關收入不到2萬美元，約4分之1的人還需要兼職，國腳履歷都不保證能純靠足球謀生。
除了收入，職業保障同樣不足，最新報告顯示，只有56%的受訪球員擁有正式僱傭契約，13%享有球團提供的退休金，另有47%認為所屬球團後勤人力配置不足。不過部分制度已有進展，例如球員平均合約年限從2017年的12個月增加至19個月，擁有經紀人的比例也從14%提高至41%，整體而言，女足待遇平衡發展還有很長一段路要走。
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