【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】軍中待遇低加上兩岸關係緊張，官兵寧可賠錢，也要提前退伍！立法院預算中心近日針對明年度總預算的分析報告發現，過去四年未服滿役期而提前退伍的志願役士兵，幾乎達同期招募到人數的四分之一，累計提前解約的金額達8.9億元。對此，國防部回應說，4月起已調升志願役勤務與戰鬥等加給，盼穩定青年從軍與官兵留營意願。
志願役編現比63.35%
預算中心指出，國軍志願役人力編現比，從111年底的83.25%，至今年6月底為止僅達75.58%。若進一步分析，今年6月底志願役軍官編現比81.18%、士官78.19%，志願役士兵更只有63.35%。同時，志願役士兵111到113年度招獲率分僅88.61%、98.41%與91.1%，招聘人數已連續三年未達目標。
此外，回顧110年度軍費生畢業後任官未服滿最低年限者僅521人，但112及113年度提前退伍人數分為1104人及1072人；今年截至6月底止提前退伍人數430人，已超過110年度人數的8成，顯示近年未服滿最少年限而提前退伍人數居高不下。預算中心提醒，國防部應針對志願役人力不足的現況，切實思考因應對策。
強度增加、交接新裝備
對此，國民黨立委馬文君認為，志願役軍士官寧可賠錢也要提前退伍，「情況已從隱憂變成危機」，待遇是主因，義務役從四個月恢復為一年時，曾大幅調高薪水，薪俸直追志願役，加上近年來兩岸緊張，戰爭風險飆升，年輕人衡量付出與待遇，自然落差就會更大。
中華戰略前瞻協會研究員揭仲也分析說，近年國軍基層部隊志願役士兵快速流失的原因，應該是基層單位人力原就不足，又因為戰演訓任務的頻率與強度雙雙大增、未來數年又將接收多種新裝備，壓力早已十分沉重；這2年又還要移撥人力去支援新單位成軍、步兵旅的復編，與充實各縣市後備部隊所需人力，讓人力不足的情形更雪上加霜。
增加國軍5項加給
國防部則回應說，軍方自今年起執行人性化管理及開源節流等作法，並從今年4月開始，分別調增「志願役勤務加給」、「戰鬥部隊加給」等五項待遇，整體編現比已從今年三月底的76.9%，提升到79.2%，顯見目前各項政策有助於穩定青年從軍與官兵留營意願。加上年底前尚有17梯次新訓轉服，預估年底的整體編現比可提升到80%。
由於熱心人與支持者的捐款，醒報的深度報導與客觀評論都是免費閱讀的，希望你也能加入「醒報天使」的行列，小額支持。我們會寄給您抵稅收據！
