台灣醒報

托盟29日呼籲立法院，不只要增加產假，也應該增加陪產假。（中央社示意圖）

【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「除了增加女性產假天數，男性的陪產假也要增加同樣天數，否則會影響女性就業權利！」托育及就業政策催生聯盟（下稱托盟）29日召開記者會指出，改善低生育率的關鍵重點就是雙親、特別是男性，也應投入實際的育兒照顧工作，因此父母應該享有同樣的休假權利。

總統賴清德5月宣布「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，為了支持友善育兒，加碼婚假、產假、陪產假等天數，其中產假將從現行8週延長至12週、陪產假則從7天延長至14天。相關法案目前在立法院審議中，但已經有多位立委希望加碼，延長產假到14周。

產假長聘用女性成本高

「產假其實不是越多越好！」托盟召集人王兆慶指出，如果跟陪產假之間沒有平衡設計，恐有不好的後果。2025年巴西一項經濟學研究顯示，如果只片面增加女性產假、男性陪產假沒有跟著增加，全體女性勞工的升遷率、女性平均薪資及高技能職位女性占比都會下降，反而是男性同事的升遷率上升很多。

王兆慶強調，當國家設計制度、向勞動市場釋出「所有女性都有增加產假權利」的訊號時，部分雇主心裡就會認為聘僱女性成本比較高，因而影響女性就業。因此他以西班牙舉例說，西班牙不分男女的產假、陪產假都是一樣長度，國際也普遍認為改善低生育率的重點，就是男性也應投入實際的育兒照顧工作。

不因生育被迫離開職場

「國家應給予所有的父親、母親一樣的休假權利，休假時也有薪資補貼。」王兆慶指出，立法院不應只是關注產假要給幾週，也應看一下男性的陪產假有沒有同步延長，才是性別平等的根本。

「不論女性產假增加多少，另一名家長的照顧假也應同步、同額增加！」台灣勞工陣線秘書長楊書瑋指出，討論產假除了應保障女性產後恢復外，也要考慮女性不會因生育而被迫離開職場，而新增假期的成本可由社會保險或公共財源承擔。他強調，真正的性別平等是讓女性可以生育、留在職場，同時讓男性承擔照顧責任。