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婦團4日表示，反對在野黨立委修法直接延長產假而無配套，呼籲撤案並增加彈性時間等選項。（Photo by 呂翔禾／台灣醒報）

【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「強制產假若再增加4周，恐讓職場歧視更嚴重，應該男女同設產假、並增加彈性時間！」托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶4日於記者會指出，立法院在野黨立委盼增加女性產假，但欠缺配套、直接從現行8周增加到12周，恐讓雇主更不願意准假；婦團主任李盈學也強調，我國托育環境仍欠缺，增加產假恐讓女性懷孕更加孤立無援。

產假太久雇主不滿

王兆慶表示，立法院近日有許多在野黨立委提案修正《勞基法》第50條第1項：「女性分娩前後，應停止工作，給予產假8個星期…」，將延長為12周，但王兆慶指出，由於我國的產假屬於強制休假，貿然增加產假4周，不只會讓懷孕女性孤立的狀況增加，也會增加買單的雇主，與同事對懷孕女性的隱形歧視。

「國際產假周數雖增加，但是有配套的！」王兆慶強調，在野黨立委的提案理由中，大多有國際產假周數、國際勞工組織規範產假14周等規定，但以西班牙為例，16周的產假中，僅有6周是「具有強制性且連續」，但剩下10周可以在孩子滿一歲前自由使用，且甚至將產假更名為「新生兒照顧假」，男性也可請產假。

女性懷孕孤立無援

婦女新知基金會政策部主任李盈學強調，產假延長修法忽略2個問題，一是台灣送托環境仍無法放心，此外爸爸請育嬰假的比例仍相當低。女性目前產假56天，加上7天有薪產檢假共63天，配偶僅有5天陪產檢假與陪產假，媽媽在請產假期間，大多還要幫小孩餵奶、換尿布、洗屁屁，也無法真正獲得休息。

「男性請育嬰假比例僅25%！」李盈學指出，國外育嬰假會透過彈性請假與提高實質薪資替代率，鼓勵父親請假，但台灣目前無彈性育嬰假、留職停薪的津貼是投保薪資8成，不是實質薪資8成，若高薪低報，勞工獲得實際津貼根本不夠家庭開銷。

9成贊成兩性產假

因此婦團呼籲在野黨，應該撤銷直接增加產假的提案，未來修法可從增加彈性產假、育嬰假、增加實質津貼，還有男女適用產假等方向研議。王兆慶強調，他們做的網路民調有5成擔心直接增加產假恐造成企業對懷孕更嚴重歧視，9成民眾贊成兩性伴侶都應可請有薪產假，盼各黨儘速研議相關修法。