時代變化快速 男女薪資差異未改善

李宗祐 2023/03/05 17:22 點閱 3986 次
即使男女之間教育程度逐漸平等,甚至女性已經超過男性,但薪資仍未有改善。( Photo by Taya Ognevaya on Flickr under C.C. License)
即使男女之間教育程度逐漸平等,甚至女性已經超過男性,但薪資仍未有改善。( Photo by Taya Ognevaya on Flickr under C.C. License)

【台灣醒報記者李宗祐綜合報導】女性收入僅占男性的8成,薪資差距20年沒進步!根據美國皮尤研究中心(Pew Research Center,美國民調機構和智庫)2022年的調查,除了種族因素外,家庭因素也是主要原因。放到台灣也是如此。就2020年的數據而言,台灣男性的收入是女性的1.5倍,顯示這是全球性的問題,且短時間內難以找到解方。

薪資差異20年沒進步

據《CNN》報導,根據皮尤研究中心的數據,就2022年而言,美國男性每賺得1元,女性只賺到0.82元,女性平均收入只有男性的82%。
雖然透過高等教育普及、更多的工作經驗讓男女薪資差異改善許多,平均薪資從1985年的65%進步到2022年的82%,卻自2002年的數據「80%」相比沒有太大變化。

家庭、種族是主因

不過這並不代表每個年齡層都存在這個現象。就2010年而言,25到34歲的女性,收入約為男性的90%以上,2020年時卻也下降了超過10%。
透過觀察數據發現,家庭是其中一個重要的因素。就2022年而言,25到34歲女性的收入約為男性的85%,但如果只計算單身或是未生子的數據,女性的收入是男性的97%,顯現家庭對薪資影響之巨大。
觀察整理出的數據,也發現「種族」也有很大的影響。拿黑人女性和白人男性相比,黑人女性的收入只有白人男性的65%;白人女性的差異較小,收入是白人男性的83%;亞裔女性的收入則有達到男性的93%,是最接近平等的一組。

台灣更嚴重

就財政部2020年的統計數據,2020年男性平均所得大約為63萬,女性只有大約41萬,差距高達1.5倍,而這甚至還是2009年以來首次差距有縮小的情形。
主要的原因也和美國相去不遠,除了報酬較高的科學、技術、工程和數學(STEM)雇用男性員工的比例高達80%以上外,「玻璃天花板」也導致女性在升遷路上更加困難。
圖說: