【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】針對勞團頻頻向政府「索」假，學者提醒：若台灣想學北歐、歐洲等國家走向福利國家、享受更好的生活品質，民眾就得有增加稅賦比例的認知。曾任教育部顧問的周逸衡教授接受本報專訪時表示，現在的政府願意突破法律倫理框架迎合民意，但會帶來什麼結果？從管理學角度來看，頗令人憂慮。
蔡英文政府上台後，勞工政策一直引起勞資雙方爭議，從「一例一休」草案推動期間，勞資團體都齊聲吶喊政府「失信」，甚至引起資方團體全面退出談判桌，讓今年的「基本工資」會商持續打水漂。另外，在7天國定假日的刪復上也因草案推動無進展而無定論；現階段七休一的落實也引起諸多爭議，各界都還在等待勞動部10月前擬定、公告新「彈性」（裁量基準）函釋，才有可能落幕。
執政風格突破
「勞團想爭取更多的假日，以現在的政府執政風格來說，並非不可能實現。」周逸衡在訪談中說，蔡政府執政三個月以來，民眾多次看到政府為了特定族群，突破許多法律倫理的框架、開了許多「特例」，如教師節勞工放假等，這會是令人期待的「改革」方針，但從管理的角度來看，恐怕令人憂慮。
周逸衡指出，組織中有很多法令、規章規範，而要排除規章適用產生特例，通常需要考量很多條件、及在什麼特殊情形下能使用，若特殊解釋只是針對某一族群、時間點而提出就不太合適，否則會有其他團體要求比照辦理，如華航罷工事件後續，「一旦組織的規則被打破，每個人都會覺得自己的待遇不公平而爭取，政府、社會就會變得不穩定。」
勞工放假企業成本高
「這次的教師節勞工放假、教師沒得放的特例是不太合理，但主因是勞動部『一例一休』法案未修完的過渡期，應該也是最後一次放假了。」周逸衡說，換個角度從企業經營者的立場來看，短短一天的教師節其實對公司財務、業務影響巨大，就像政府宣布放颱風假，「企業就得支付更高額的加班費、獎金，來鼓勵員工仍自主願意到公司上班、趕國外企業的訂單。」
至於勞團持續向政府索7天國定假日，周逸衡表示，「政府若打算允諾，就必須考慮所有人都恢復7天國定假期。」他認為，民眾若想要朝向北歐、歐洲等福利國家減少工作時間來增加生活品質的方向走，北歐等國家的稅賦都非常高，勞團有責任為人民把關，而不是看到某個優良制度就想大力衝撞、訴求，否則執政者不能顧全大局時，就會造成社會的不平衡。
周逸衡最後說，放假的議題是可以討論的，但以台灣現階段經濟的國際競爭力，及目前的產業基礎，真的有這個條件嗎？
