《德國時代週報》 Die Zeit
Der große Unterschied 兩性職涯前景差很大
Z女士已經在一間德國銀行櫃臺做了6年，她訓練有素、領有多張專業證照，但是自從她的兩個孩子出生以來，她的職涯發生了翻天覆地的變化。兩個孩子有慢性病，需要父母加強照料。
她申請內轉半職，但雇主無奈地告訴Z女士，「我們內部沒有這樣的工作給妳」。最後Z轉到了一間電話客服承包公司，做遠低於其專業的接線客服，只能領取上一份工作的3成薪。
玻璃天花板尚存
《德國時代週報》花費了數個月訪問德國婦女在職場的困境，接受採訪的許多女性都受過良好的培訓，是工程師、教育工作者或醫生，但她們幾乎無一膽敢具名談自己的問題，害怕給雇主增添麻煩，被列為職場拒絕往來戶。
在德國，婦女已經有100年的投票歷史，《生育保護法》實施67年，連女總理都已經連任了14年，究竟女性還碰到什麼問題？
有一個女性社工面試教會贊助的青年福利基金會工作，在面試時她被問到是否有結婚生子的問題。她據實以告後，兩天後被通知沒有錄取。該社工立刻找上律師用《普通平等待遇法》控訴該教會機構，因為她認為要是作為男性，就不會被這種問題刁難。後來聯邦反歧視當局判定教會機構須支付1萬2千歐元，與該女士和解。
女性職場需求複雜
為該社工打官司的律師朱莉婭•奧斯特林表示，她經常經歷過女性在同工同酬方面的不平等，原因就是雇主先入為主地認為家庭會讓她們分心。然而很少有女性願意為自己辯護，因為訴訟無論勝敗，興訟者都必須自負律師費。此外，勞資一旦對於公堂，原本的職場也不可能待了。而成功判例愈少，女性就愈沒有信心出來。
《德國時代週報》指出，在職場的頂層，女性能找到的典範也少。德國200強企業董事會內的女性佔比僅有9%；其中只有4%女性總裁。6大社福機構除德國紅十字會外，5間都由男性領導。121間大學只有25個女校長。德國聯邦報紙出版協會統計，總編輯有36名女性和259位男性。人資顧問在幕後說，女性的懷孕、育兒假和兼職需求「使一切變得複雜」，雇用男性就單純多了。
醫科的陽剛味
與前述的案例不同，有些行業會為制度性歧視女性就業的行規辯護。這個階級社會的大本營就是醫學。德國在醫學院階段，女生多過男生，然而進了醫院以後女性的爬坡卻遠比男性陡峭。
以兒科而言，德國的兒科醫師都必須有重症病房的經歷，在照顧患病嬰兒需要的工時和輪班，與心臟科、急診科一般，讓許多職業婦女（特別是有家庭要顧的）打了退堂鼓。
事實是：女性難以做到職場頂層，這不全是父權制的錯誤。德國69％的母親從事兼職工作，而父親只有6％。許多女性沒有那麼強的事業心，不願意為了工作而犧牲與伴侶和孩子相處的時光。在這個結構氛圍下，女性只能將自己能得到的職場話語權交給了男性。